劳动法务顾问服务

        随着《劳动合同法》的颁布实施，我国已全面进入劳动合同法的新时代，全面开启了我国劳动者权益保护的法制化。劳动法务，由此正式列入现代企业人、财、物四大重要资源之一，在企业治理、风险控制、财税安排、业务模式以及劳动关系合规管控等方面，所体现的制度资源、业务指南和服务价值无处不在。劳动法务顾问服务，由国家一级《劳动关系协调师应试学习指导》主编所组成的服务团队，历经十年服务实践，整合过往不同行业和人才服务的经验，为用人单位提供劳动关系法务诊断，帮助建立专业、规范的HR 管理流程和劳资关系风控管理体系提供法务支撑服务。服务内容包括：

一、人力资源管理劳动法务咨询并出具法律意见。

二、审查、起草、修改各项劳动人事规章制度，包括：招聘制度、入/离职管理制度、劳动∕绩效管理制度以及服务期、保密、竞业禁止等制度。

三、修改和审查人力资源管理表单、范本、业务指引，包括：员工招聘、入/离职管理、劳动∕绩效管理等表单。

四、修改和审查用人单位与劳动者之间的协议，包括：劳动合同、聘用合同、劳务合同、培训协议、服务期合同、保密合同、竞业

       限制合同、解除/终止劳动关系协议书等。

五、其他人力资源与劳动法务相关的顾问服务。